本网讯（社会发展学院 曹旭丹 梁亦婷）“这次座谈会让我真正认识到了自己求职路上的短板，明确了今后努力的方向！”2025届毕业生谭嘉怡参加学院就业座谈会后发出由衷感慨。为落实教育部2025届高校毕业生就业百日冲刺行动要求，抢抓毕业生离校前促就业关键期，湖南女子学院社会发展学院迅速响应、精心部署，紧扣“凝心聚力拓岗位 百日冲刺促就业”主题，聚焦服务学生第一线，主动破解就业难题。

深挖痛点  共寻就业良方

“只有真正听到学生的心声，才能找到就业难的症结。”湖南女子学院社会发展学院党委书记黄乘政在就业专题座谈会上强调。截至目前，学院领导班子带头，组织教研室主任、班主任、专任教师、辅导员全员参与，围绕“帮扶家困生就业”“党员带头促就业”等主题，累计举办12场就业座谈会，覆盖毕业生400余人次。座谈会上，毕业生们坦言面临职业定位模糊、专业技能转化不足、面试能力欠缺等困惑，学院就业指导中心直击求职路上的真实障碍，迅速梳理共性痛点，配齐就业指导教师，联动用人单位，精准开展就业帮扶。

因人荐岗  打通就业链条

为突破招聘信息大水漫灌局限，实现岗位资源精准滴灌，学院创新推出导师荐岗机制。全院50余名专任教师深度参与，基于对学生个体特点和求职痛点的深入了解，主动筛选匹配度高的岗位，“一人一策”精准推送信息百余条。目前，该机制已成功促成30余名学生达成就业意向。学前教育专业教研室主任刘薇珊凭借对行业需求的把握和对学生情况的了解，成功为多名学生精准对接优质岗位，其“精准画像、靶向推荐”的做法成为有效经验。

精准施策  提升专业适配

针对座谈会上超35%学生反映的“简历无法有效展示专业能力”等问题，学院进行一对一简历指导，我校就业指导专家周红金在简历优化环节中倾囊相授，指导学生将抽象的经历转化为具体、可衡量的成果，其专业、实用的建议深受学生好评。同时，学院还邀请五矿物业等企业的人力资源经理进校园开展就业面试技巧培训，显著提升了学生的结构化问答及临场应变等核心面试技能。

心理疏导  激活就业动能

为疏导毕业生的就业压力，学院领导、心理专干、辅导员、班主任深入学生一线，深度开展毕业生就业心理帮扶。以“敲门进寝”深度谈心为抓手，走进60余间毕业生宿舍，通过谈心发现的信心不足、表达焦虑等核心问题，定制心理疏导与技能强化组合方案；以“团体辅导”心理调试为载体，聚焦毕业生求职心理阻滞，针对慢就业与面试恐惧两大群体开展深度疏导，目前已帮助30余名学生有效缓解焦虑，重拾求职信心。

学校积极践行就业育人工作理念，稳步推进毕业生就业工作。下一阶段，将持续深化痛点、跟踪解决闭环，拓展校友企业等优质岗位资源，进一步提升岗位匹配精准度，全力冲刺“百日攻坚”目标，努力构建更质量毕业生就业服务体系，全力当好毕业生职场启航的“铺路搭桥人”。

（供图：曹旭丹   责任审核人：黄乘政 黄臻）